談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓(xùn)、特殊時期的干預(yù)。
①經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度； ②人口數(shù)量規(guī)模； ③勞動力市場狀況； ④國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策； ⑤物價變動情況。
在信息不完善的勞動力市場中，薪酬通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動力流動效應(yīng)和社會倫理效應(yīng)對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。
人的行為是由動機引起的，而動機又是由人的需要而決定的。
認為一個人從事某種活動的動力取決于兩種因素：該項活動所產(chǎn)生的成果吸引力和預(yù)計獲得成果的可能性。
如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結(jié)果勞動力供大于求。
最新試題
非豁免員工包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）