①制度性因素造成的壟斷性薪酬差別； ②勞動力能力結構的自然特征形成的壟斷性薪酬差別。
①人力資本投資的補償性薪酬差別。 ②效用均等化的補償性薪酬差別。
①分配職能； ②激勵職能； ③補償職能； ④配置職能； ⑤調節(jié)職能。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
非豁免員工包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）