A.勞動保障部門
B.各級人民政府
C.各級工會組織
D.用人單位上級主管部門
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A.獲得職業(yè)衛(wèi)生保護
B.獲得職業(yè)衛(wèi)生資格
C.獲得職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費
D.獲得職業(yè)衛(wèi)生目的
A.防止職業(yè)病
B.防治職業(yè)病
C.控制病源
D.積極救治
A.專業(yè)培訓
B.專業(yè)考核
C.體能訓練
D.健康檢查
A.回避
B.進行阻撓
C.檢舉和控告
D.提起訴訟
A.停止
B.不停止
C.可停止也可不停止
D.只可停止,不可不停止
最新試題
用人單位在勞動衛(wèi)生方面的責任有()。
根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定,用人單位有()行為,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
《行政處罰法》的立法依據(jù)是()。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定,存在()的行為,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,處3年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處3年以上7年以下有期徒刑。
依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,下列關(guān)于行政處罰適用的說法,正確的是()。
根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,行政處罰的種類有()。
行政機關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定,可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合條件的組織實施行政處罰,受委托組織所應具備的條件包括()。
按照《行政許可法》第十二條規(guī)定,可以設(shè)定行政許可的事項,通過()方式能夠予以規(guī)范的,可以不設(shè)行政許可。
當發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時,衛(wèi)生行政部門可以采取的臨時控制措施有()。
勞動者拒絕用人位管理人員()的,不視為違反勞動合同。