是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
指與特定組織中特定工作崗位上的人的工作業(yè)績水平有因果關(guān)聯(lián)的任職者的個體特征和行為。
①避免人才外流。 ②獲得質(zhì)優(yōu)價廉的保險服務(wù)。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
非豁免員工包括（）
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