（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務 （4）一次性獎勵、股權期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
是指在該點處企業(yè)銷售產品和服務所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
單一傭金計劃包括（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）