又叫職位界定，對經(jīng)過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責和工作內(nèi)容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）