一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
最新試題
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
單一傭金計劃包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）