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（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
成就獎金的計算方法有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬的主要特征是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）