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問答題影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？

1）實(shí)物勞動生產(chǎn)率
2）銷貨勞動生產(chǎn)率
3）用人費(fèi)率
4）薪酬分配率
5）附加價值勞動生產(chǎn)率
6）單位產(chǎn)品薪酬

1.問答題薪酬指導(dǎo)線的作用？

1）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬
2）促進(jìn)勞動力市場均衡價格的形成
3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。

2.問答題薪酬指導(dǎo)線的主要措施是哪些？

3.問答題地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因？

1）生產(chǎn)力發(fā)展水平
2）勞動力供求狀況
3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
4）勞動力生產(chǎn)費(fèi)用。

4.問答題形成薪酬差別的主要原因主要有哪幾個方面？

1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置
3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平

5.問答題影響薪酬水平的宏觀因素主要有哪幾個方面？

1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其增長速度
2）人口數(shù)量規(guī)模
3）勞動力市場狀況
4）國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策
5）物價變動情況