A.工作的環(huán)境、條件 B.工作對組織的作用和貢獻 C.工作參與過程 D.工作中的上下級關系
1.反復溝通 2.管理者培訓 3.員工培訓 4.要堅守目標 5.表揚。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
正式調查不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）