最新試題
組織發(fā)展的局限性有（）
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
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