您可能感興趣的試卷
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A.想辦法消除它
B.想辦法合理利用它
C.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中考慮它的存在
D.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中不考慮它
E.想辦法控制它為組織服務(wù)
A.人員勞動效率的控制
B.固定成本的控制
C.上繳稅金的控制
D.財務(wù)費用的控制
E.組織模式的控制
A.目標(biāo)的設(shè)置體系化
B.目標(biāo)的分解協(xié)商化
C.目標(biāo)的考核體系化
D.目標(biāo)成果的評價盡量量化
E.目標(biāo)完成的獎懲激勵性
A.權(quán)力的需要
B.生理的需要
C.對成就的需要
D.安全的需要
E.合群(追隨)的需要
A.與同事的關(guān)系
B.提升
C.個人發(fā)展的可能性
D.工資
E.受到重視
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()