A、領(lǐng)先型薪酬策略
B、跟隨型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
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A、現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C、延期利潤(rùn)分享
D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
A、專一化戰(zhàn)略
B、創(chuàng)新型戰(zhàn)略
C、低成本戰(zhàn)略
D、差異化戰(zhàn)略
A、基于職位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于績(jī)效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
A、內(nèi)部配合條件
B、外部配合條件
C、橫向配合條件
D、縱向配合條件
A、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
B、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
C、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀
最新試題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。