經(jīng)營者年薪制在功能上具有以下特點： 1）激勵性； 2）約束性 3）共存性 4）公平性與效率性 5）制度性與規(guī)范性
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）