（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務 （4）一次性獎勵、股權期票等附加性報酬
薪酬水平衡量概念，詳見名字解釋 二，內(nèi)部衡量，1，薪酬平均率2，增薪幅度3，平均增薪率 三，外部衡量，
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬的主要特征是（）
（）不同于增益分享計劃。
非豁免員工包括（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）