多項選擇題績效改進(jìn)和導(dǎo)入主要包括（）

A.績效溝通
B.設(shè)定績效改進(jìn)目標(biāo)
C.設(shè)定能力發(fā)展指標(biāo)
D.繢效改進(jìn)和導(dǎo)入方案的制訂與實施
E.績效分析


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1.多項選擇題系統(tǒng)績效考核技術(shù)由哪些方法構(gòu)成（）

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.顧客滿意度法
D.360度法
E.自我評價法

2.多項選擇題360度考核法的考核主體由哪些主體構(gòu)成（）

A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.上級
D.下級
E.同事

3.多項選擇題公共行政的成本指標(biāo)由哪兩個具體指標(biāo)構(gòu)成（）

A.政府部門占用的人力、物力與財力
B.政府部門的支出
C.時間
D.辦公費用
E.接待費用

4.多項選擇題政府部門的績效指標(biāo)分為哪四個方面（）

A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.成本
E.民主

5.多項選擇題政府績效管理的主要價值目標(biāo)是（）

A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效能
D.公平
E.民主

最新試題

領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。

題型：單項選擇題

（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。

題型：單項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

題型：單項選擇題

（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。

題型：單項選擇題

（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。

題型：單項選擇題

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

題型：單項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。

題型：單項選擇題

（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

題型：單項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

題型：單項選擇題

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

題型：單項選擇題