單項選擇題傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）。

A.組織可以忽略員工的低層次需要 
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的 
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇 
D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要 


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1.多項選擇題根據(jù)組織發(fā)展需要分析確定培訓需求和培訓對象的主要步驟是（）

A、確認培訓標準
B、確認培訓可以解決的問題
C、確認培訓資源和根據(jù)需要確定的培訓需求和培訓對象
D、確認培訓評估標準和獎懲標準
E、確認培訓資源

2.多項選擇題培訓評估可以從四個層面進行（）

A、反應層面
B、學習層面
C、態(tài)度層面
D、行為層面
E、結(jié)果層面

3.多項選擇題張某是銷售部的業(yè)務骨干，最近他突然向公司提出辭職，公司可能面臨的問題是（）

A、造成部分客戶的流失
B、找到替代員工的難度較大
C、部門的年度績效目標受到影響
D、銷售部其他員工的工作熱情降低
E、對其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難

4.多項選擇題某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應選擇（）為招聘渠道。

A.校園招聘
B.租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

最新試題

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題