A.行政組織規(guī)模過度膨脹
B.行政人員老化弱化
C.社會形態(tài)變
D.政治制度更迭
E.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌
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A.精簡
B.統(tǒng)一
C.效能
D.節(jié)約
E.反對官僚主義
A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.超人權(quán)威
C.法理型權(quán)威
D.暴力權(quán)威
E.現(xiàn)代權(quán)威
A.人員
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)費
D.物資設(shè)備
E.目標(biāo)
A.1982，1988，1993，1998
B.1978，1982，1993，1998
C.1982，1988，1995，1998
D.1978，1988，1998，2005
A.日常管理
B.機構(gòu)管理
C.人員編制管理
D.職能管理
最新試題
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
績效管理最根本的價值取向是（）
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
下列選項屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。