A.績效管理主體
B.績效管理模式
C.績效管理原則
D.績效獎懲制度
E.績效測量標(biāo)準
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A.政治性
B.公共性
C.回應(yīng)性
D.科學(xué)性
E.有效性
A.高度混同
B.有分工但不明確
C.民主行政
D.法庭未與行政機關(guān)相分離
E.祭司占有顯著地位
A.國務(wù)院
B.人力資源和社會保障部
C.中組部
D.鐵道部
A.行政機關(guān)
B.司法機關(guān)
C.權(quán)力機關(guān)
D.人民團體
A.荀子
B.孟子
C.世碩
D.老子
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準,行政組織目標(biāo)分為()
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
在代議制國家,議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。