A.企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的沖突
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.企業(yè)當(dāng)前文化與目標(biāo)文化的沖突
D.群體文化與個(gè)體文化的沖突
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A.地位平等
B.權(quán)利平等
C.機(jī)會(huì)平等
D.分配平等
A.審慎原則
B.持久原則
C.系統(tǒng)原則
D.風(fēng)險(xiǎn)原則
A.環(huán)境層面的阻力
B.領(lǐng)導(dǎo)人層面的阻力
C.組織層面的阻力
D.傳統(tǒng)層面的阻力
A.內(nèi)在機(jī)制
B.外在機(jī)制
C.道德機(jī)制
D.法律機(jī)制
A.文獻(xiàn)法
B.問(wèn)卷法
C.實(shí)踐法
D.訪談法
最新試題
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
價(jià)值觀也叫（）。
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。