A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.在街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
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A.自愿性
B.選擇性
C.必然性
D.平等性
A.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
B.權(quán)利人無法行使請求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
D.對方當事人同意履行義務
A.不可抗力的發(fā)生
B.權(quán)利人無法行使請求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
D.對方當事人同意履行義務
A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解
A.著重調(diào)解
B.及時處理
C.在查清事實的基礎上依法處理
D.當事人在適用法律上一律平等
最新試題
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）