A.德國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.中國(guó)
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A.企業(yè)產(chǎn)品
B.企業(yè)制度
C.企業(yè)行為
D.企業(yè)標(biāo)志
A.具體行為
B.觀念
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.共同價(jià)值觀和宗旨
A.外傳播
B.內(nèi)傳播
C.循環(huán)傳播
D.新聞傳播
A.參與精神
B.協(xié)作精神
C.領(lǐng)導(dǎo)精神
D.奉獻(xiàn)精神
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.英雄人物
C.文化網(wǎng)絡(luò)
D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。