是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產品本身的質量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
正式調查不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
非豁免員工包括（）
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