中国卖婬BBw护士多毛,911亚洲精品第一

問(wèn)答題試述薪酬管理目標(biāo)的確定？

1.問(wèn)答題典型的薪酬模型包括哪三種？

高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調(diào)和性的薪酬模型。

2.問(wèn)答題薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成雖然千差萬(wàn)別，但一般薪酬系統(tǒng)都應(yīng)包括哪四個(gè)基本組成部分？

基本薪酬、績(jī)效薪酬、加班薪酬及保險(xiǎn)福利。

3.問(wèn)答題什么是薪酬分配率法？

4.問(wèn)答題用什么是人費(fèi)率法？

用人費(fèi)率法是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。

5.問(wèn)答題直接預(yù)算法是什么？

根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。