是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種薪酬分配形式。為促進輔助工人提高服務質(zhì)量，加強與一線工人合作，保證生產(chǎn)順利完成。
即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
最新試題
非豁免員工包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
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