A.生理需要
B.尊重的需要
C.安全需要
D.自我實現(xiàn)需要
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A.組織身份的認同
B.組織目標的認同
C.成就的需要
D.組織角色行為的認同
A.心理與語言上的障礙
B.意識形態(tài)障礙
C.身份地位上的障礙
D.組織規(guī)模、層級與專業(yè)化的障礙
A.主權(quán)在民思想
B.法制精神
C.效率概念
D.服務(wù)思想
A.行政執(zhí)行要有周密的計劃
B.行政執(zhí)行必須準確和迅速
C.行政執(zhí)行靈活和創(chuàng)新
D.行政執(zhí)行必須統(tǒng)籌兼顧
A.行政信念
B.行政道德
C.行政習慣
D.行政理性
最新試題
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。