又稱最低薪酬率，是由最低薪酬制度所規(guī)定的單位時間最低薪酬數額。
或曰“預警線”，指年度薪酬增長的最高標準，超過此限度，可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費基金過度膨脹。
指根據經濟增長預測所得出的薪酬增長理想百分比，既有利于實際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經濟效益。
即主要由企業(yè)一級的集體雙方談判來決定薪酬水平。
即主要是由產業(yè)、部門中觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）