A.直接預(yù)算法
B.用人費(fèi)率法
C.薪酬分配率法
D.單位制品率法
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A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.用人費(fèi)率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)分配率
A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.人工費(fèi)比率
D.勞動(dòng)分配率
A.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.用人費(fèi)率
D.薪酬分配率
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.薪酬分配率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.固定資產(chǎn)/員工人數(shù)
B.實(shí)物產(chǎn)量/固定資產(chǎn)
C.實(shí)物產(chǎn)量/員工人數(shù)
D.銷(xiāo)貨價(jià)值/員工人數(shù)
最新試題
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()