A.按職務(wù)高低確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.按年功序列確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.按照職工在生產(chǎn)中的工作崗位確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.按照職工所處的技術(shù)等級確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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A.職能等級薪酬制的構(gòu)成部分
B.技術(shù)等級薪酬制的構(gòu)成部分
C.崗位技能薪酬制的構(gòu)成部分
D.職務(wù)等級薪酬制的構(gòu)成部分
A、技術(shù)等級制
B、崗位等級制
C、職務(wù)等級制
D、年功序列制
A.薪酬等級制
B.技術(shù)等級薪酬制
C.崗位等級薪酬制
D.職務(wù)等級薪酬制
A.薪酬等級系數(shù)
B.級差
C.級差百分比
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
A.薪酬等級數(shù)目的起點(diǎn)高低來反映
B.薪酬等級差別的起點(diǎn)高低來反映
C.工種等級線的起點(diǎn)高低來反映
D.薪酬等級線的起點(diǎn)高低來反映
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下不屬于集體福利的是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計(jì)算方法有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
非豁免員工包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。