A.工作等級(jí)物
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.計(jì)件薪酬
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A.勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
B.勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
C.勞動(dòng)成果；工作效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
D.勞動(dòng)定額；勞動(dòng)效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
A.雇員只求提高工作速度，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣
B.雇員為增加收入，常會(huì)過度工作，有礙身體健康
C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算
D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時(shí)，如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會(huì)負(fù)擔(dān)過多，如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
A.報(bào)酬與工作時(shí)間直接聯(lián)系來考察雇員實(shí)際工作質(zhì)量，從而常使報(bào)酬與工作不一致，缺少激勵(lì)作用
B.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
C.為保持工作效率，需要多設(shè)監(jiān)督人員，因而會(huì)增加支出
D.貢獻(xiàn)大小不同的人員獲得同等報(bào)酬，不大合理
A.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬形式
B.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬形式
C.兩種薪酬形式無差異
D.希望由雇員決定薪酬形式
A.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬
B.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬制度
C.由于在兩種薪酬形式下所獲得平均薪酬水平相同，所以無所謂
D.兩種形式都不愿意實(shí)行
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以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）