即對工人個人在單位時間所得計件薪酬收入總額加以一定限制。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。
是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，是支付計件薪酬的主要依據(jù)之一。
即根據(jù)職工的日薪酬標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)來計付薪酬。
即根據(jù)勞動者的實際有效工作小時數(shù)和小時薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算的計時薪酬。
是對員工實際勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行舉具體計算并支付的方法。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計劃。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于個人福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）