是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應得獎金進行核算及支付的時間單位。
是指在既定的獎勵指標和條件下，具有何種資格的勞動者可以參加獎金的分配。
是指某種獎金制度據(jù)以設立的特定目標，即明確是對哪一種性質的超額勞動給與報酬。
最新試題
非經濟性福利為（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
（）不屬于單一傭金計劃。
成就獎金的計算方法有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
正式調查不包括（）