填空題勞動力市場歧視的原因主要有（）（）（）
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1.單項選擇題19世紀(jì)中期，針對生存工資論中的缺陷，提出了工資基金論的是（）
A.魁奈
B.杜爾閣
C.亞當(dāng)·斯密
D.約翰·穆勒
2.單項選擇題薪酬四方圖中，處于第4象限，具有低差異性和高穩(wěn)定性的特點是（）
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.加班薪酬
D.保險福利
3.單項選擇題最容易操作的崗位評估的非分析法為（）
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.要素比較法
4.多項選擇題在工作時間內(nèi)的帶薪休息時間福利主要有（）
A.休息時間
B.喝咖啡時間
C.午餐時間
D.清掃時間
E.旅行時間
5.多項選擇題下列福利哪些屬于員工非報酬性福利（）
A.生活福利設(shè)施
B.生產(chǎn)福利設(shè)施
C.特殊的福利設(shè)施
D.帶薪度假
E.工間休息
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題