填空題（）提出了ERG理論。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題