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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）