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填空題一般認(rèn)為，教育、經(jīng)驗(yàn)和（）是決定效率的主要原因。

1.填空題職業(yè)之間薪酬差別的重要原因是（）的競爭。

2.填空題對男女收入差異作出的解釋主要有能力差異論、職業(yè)隔離論和（）三種理論。

3.填空題一般能力分析理論認(rèn)為，勞動者在（）歲左右達(dá)到勞動能力的頂峰。

4.填空題壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因，在于（）

5.填空題高彈性的薪酬模型是一種激勵性很強(qiáng)的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。