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崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
成就獎金的計算方法有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于個人福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非豁免員工包括（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）