采用這種政策的企業(yè)通常規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少。
①成立設(shè)計小組 ②技能分析 ③確定技能模塊 ④技能培訓與認證 ⑤制定技能薪酬方案
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非經(jīng)濟性福利為（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）