（1）獎勵性調整； （2）生活指數(shù)調整； （3）工齡調整； （4）效益調整。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
成就獎金的計算方法有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調查不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）