A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響
C.可以根據(jù)情況對(duì)要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大,費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.易于理解接受
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A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作危險(xiǎn)性
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡程度
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
A.企業(yè)知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
B.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出
D.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu),節(jié)約成本
E.降低產(chǎn)品價(jià)格,提高市場競爭力
A.經(jīng)濟(jì)保障
B.服務(wù)保障
C.生活保障
D.安老服務(wù)
E精神保障
A.購買、建造、翻建、大修自住房
B.離休、退休
C.完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居
E.償還購房貸款本息或房租超過家庭工資收入的規(guī)定比例
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
非豁免員工包括()