A.人員的獎懲應根據(jù)其工作的優(yōu)劣來確定
B.不得將自己的職位私自轉讓或指定他人非法繼承
C.行政人員不擁有任何獲取其職位的手段并且不能濫用其職權
D.行政人員在行使職務時受到嚴格而系統(tǒng)的紀律約束和控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合理的分工
B.層級節(jié)制的權力體系
C.依照規(guī)程辦事的運作機制
D.形式正規(guī)的決策文書
A.公共行政不是一門“純粹的”科學
B.公共行政由許多學科知識構成
C.公共行政不是嚴格意義上的專業(yè)
D.公共行政不是一個單一的事物
A.德國
B.中國
C.法國
D.美國
A.能夠獲得最優(yōu)秀的人才
B.設置協(xié)調機構專門從事綜合協(xié)調工作
C.組織成員應有一致的責任及適當?shù)臋嗔?br/>D.對組織的管理效率進行精確、合理的測量
A.“互惠－重配”結構
B.“市場－企業(yè)”結構
C.“集市－有限市場”結構
D.“個人－市場”機構
最新試題
德羅爾認為應對逆境的重要途徑是政府的（）
比較行政學的研究焦點是（）
目標管理理論在公共行政中的應用為（）
勞資伙伴關系是政府公共部門（）改進的有效途徑。
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）
目標管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強其責任心。
關于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）
否認逆境的嚴峻性，認為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結果，不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認為的政府對逆境的政策制定的哪種反應形式（）
官僚專長與信息歪曲這一回應性障礙通過（）方法消除。
德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進行進一步闡述（）