多項選擇題準備就緒程度的組成部分有()
A、能力
B、意愿
C、品德
D、意志
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1.單項選擇題將標準等級分成兩個極端,中間劃分為若干等級的標準量表是因素評定法中的哪種模式?()
A、問卷式標準量表
B、參照式標準量表
C、刻度式標準量表
D、對應式標準量表
2.單項選擇題領導者若發(fā)現(xiàn)組織中存在角色模糊等問題,則應選擇的發(fā)展方法是()
A、工作再設計
B、JET
C、社會-技術系統(tǒng)方法
D、群體間關系開發(fā)
3.單項選擇題()是思維方式的核心內容和具體體現(xiàn)。
A、思維方法
B、思維樣式
C、思維對象
D、思維的物質工具
4.單項選擇題新聞媒體是()的重要渠道。
A、物質循環(huán)
B、能量變換
C、信息交流
D、環(huán)境改造
5.單項選擇題()是領導機關的靈魂,是制定和發(fā)布指令的司令部。
A、決策系統(tǒng)
B、執(zhí)行系統(tǒng)
C、咨詢系統(tǒng)
D、監(jiān)督系統(tǒng)
最新試題
政府是為社會公眾服務的,是以維護和實現(xiàn)()為決策出發(fā)點和歸宿的。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
題型:單項選擇題
權威根據(jù)其基礎也大概可以分為()和()。
題型:填空題
()是領導的首要職責。
題型:填空題
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于,公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作,而且有能力維護機關觀點和公共利益,以及符合法律規(guī)范的治理過程。
題型:判斷題
比較有代表性的領導行為理論包括()
題型:多項選擇題
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。
題型:填空題
沒有義務的行政,沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
題型:判斷題
作為資源分配者角色,行政領導者主要應對哪些資源進行分配。
題型:問答題
追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任,促使他們依法行政、積極行政、民主行政,有助于解決轉型時期的社會弊端。
題型:判斷題