A、名稱確認
B、任務(wù)確認
C、指標確認
D、權(quán)重確認
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你可能感興趣的試題
A、績效計劃
B、績效審核
C、績效評價
D、績效反饋
A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務(wù)目標協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務(wù)標準
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責任
C、績效管理是人力資源部門的責任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標實現(xiàn)的方針策略
最新試題
政府績效管理具有()的指標設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
績效指標設(shè)置的原則又稱()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
績效改進和導(dǎo)入的前提是()。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。