單項(xiàng)選擇題政府部門(mén)、事業(yè)單位和非營(yíng)利組織的特點(diǎn)是工作流程、工作任務(wù)和工作人員相對(duì)穩(wěn)定，員工個(gè)人績(jī)效的目標(biāo)性、階段性特點(diǎn)不明顯。因此，一般以多長(zhǎng)時(shí)間為一個(gè)考評(píng)周期？（）

A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年


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1.單項(xiàng)選擇題一份完整的績(jī)效計(jì)劃一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）

A、評(píng)估者信息
B、權(quán)重
C、績(jī)效評(píng)估周期
D、培訓(xùn)

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)制定的主體是（）

A、老板和員工
B、老板和主管
C、主管和員工
D、老板、主管和員工

5.單項(xiàng)選擇題設(shè)置績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的基本要求不包括（）

A、戰(zhàn)略一致性
B、國(guó)際化
C、獨(dú)立性
D、內(nèi)涵清晰明確

最新試題

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

題型：多項(xiàng)選擇題

中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

政府績(jī)效管理的功能包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

題型：多項(xiàng)選擇題

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期。績(jī)效反饋主要的作用主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題