單項(xiàng)選擇題適合采用高固定薪酬加低獎(jiǎng)金薪酬模式的職位是（）

A、保健品銷售員
B、食品類銷售員
C、化妝品銷售員
D、軟件累銷售員


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1.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說，在各個(gè)管理層均適合的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)是（）

A、長(zhǎng)期激勵(lì)
B、短期激勵(lì)
C、股票期權(quán)
D、授權(quán)激勵(lì)

2.單項(xiàng)選擇題管理人員的薪酬體系一般有三部分組成，下列描述正確的是（）

A、基本薪酬 ；獎(jiǎng)金 ；福利和服務(wù)
B、基本薪酬 ；績(jī)效薪酬 ；獎(jiǎng)金和福利
C、基本薪酬 ；股權(quán)激勵(lì) ；獎(jiǎng)金和福利
D、基本薪酬 ；股權(quán)激勵(lì) ；福利和服務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題管理者大多會(huì)把自己與組織命運(yùn)聯(lián)系在一起，并把大部分時(shí)間消耗在為組織工作上，這種特性從心理學(xué)角度來(lái)講，稱之為（）

A、對(duì)組織的高度承諾
B、行為取向
C、對(duì)權(quán)利的需求
D、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)性

4.單項(xiàng)選擇題本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它常以（）形式支付給員工。

A、代用貨幣和獎(jiǎng)金
B、實(shí)物和貨幣
C、貨幣和獎(jiǎng)金
D、實(shí)物和服務(wù)

5.單項(xiàng)選擇題一般高科技類型的企業(yè)比較偏重激勵(lì)性福利，而制造型企業(yè)偏重的多是爆炸性福利，這體現(xiàn)了福利在設(shè)計(jì)基于（）分類。

A、基于不同的企業(yè)文化
B、基于不用行業(yè)做法
C、基于企業(yè)的承受力
D、基于國(guó)家相關(guān)法規(guī)和制度