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問答題簡述外部招聘的優(yōu)缺點。

1.問答題簡述人力資源計劃的過程

2.判斷題對于職業(yè)中期階段的員工來講，必須給他們必要的培訓和指導，以確保他們知識和技能的及時更新，使其能更好地開展組織工作，并及時對他們提供指導和鼓勵。

3.判斷題目標管理法通過管理者與員工共同建立目標的方式，使管理者由評判人轉化為工作顧問，而員工也由消極的旁觀者變?yōu)檫^程的積極參與者。

4.判斷題設置臨時性職務可以使受訓者體驗和鍛煉在空缺職位上的工作情景，避免被提升后不能保持原來的成績。

5.判斷題一個組織的培訓對象僅包括新來的員工。