A.正式組織與非正式組織之間的沖突
B.個體內(nèi)部的心理沖突
C.委員會成員之間的沖突
D.直線與參謀之間的沖突
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A.信息溝通上的失真
B.層級結(jié)構(gòu)關(guān)系的差異
C.組織目標的不相容
D.資源的相對缺乏
A.團體瓦解
B.建設(shè)性沖突
C.破壞性沖突
D.團體更加團結(jié)
A.有利于加強和保持團體的凝聚力
B.組織成員易感到滿足和舒暢,而不愿重新反思
C.強化了組織內(nèi)部的協(xié)作
D.組織內(nèi)的氣氛更為輕松,也易失去繼續(xù)奮斗的意志
A.改善組織溝通
B.錄用員工時,確定員工的潛力大小
C.組織建構(gòu)強勢文化,使員工目標和組織目標盡可能一致
D.重新設(shè)計工作內(nèi)容或工作量
A.生理上的反應(yīng)
B.心理上的反應(yīng)
C.精神上的反應(yīng)
D.行為上的反映
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
買方具有較高討價還價能力的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()