單項(xiàng)選擇題從理論上講，招聘和開發(fā)國(guó)際企業(yè)管理人員最有效的策略是（）
A.管理人員國(guó)際化
B.管理人員當(dāng)?shù)鼗?br />
C.管理人員民族化
D.管理人員母國(guó)化
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全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個(gè)部門就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
題型：判斷題
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
題型：多項(xiàng)選擇題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
題型：判斷題
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
題型：判斷題
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
題型：判斷題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。
題型：判斷題
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
題型：多項(xiàng)選擇題