A、地位和權(quán)力方法
B、收入和地位方法
C、地位和教育方法
D、地位和等級方法
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A、崗位
B、產(chǎn)業(yè)
C、職業(yè)
D、部門
A、文化構(gòu)成，體力構(gòu)成，素質(zhì)構(gòu)成
B、性別構(gòu)成，年齡構(gòu)成，文化構(gòu)成
C、體力構(gòu)成，素質(zhì)構(gòu)成，道德構(gòu)成
D、文化構(gòu)成，體力構(gòu)成，年齡構(gòu)成
A、使人成為合格的勞動(dòng)者
B、使人成為合格的社會(huì)成員
C、使人開始從事一種職業(yè)
D、使人正式進(jìn)入一個(gè)勞動(dòng)崗位
A、價(jià)值觀
B、態(tài)度
C、同事及上下級
D、積極性
A、生產(chǎn)力和政策的影響
B、知識(shí)和文化素質(zhì)的影響
C、知識(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
D、生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
最新試題
國際上判斷一個(gè)國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是（）
以下有關(guān)社會(huì)分層的功能理論的論述正確的有（）
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是（）
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是（）
我國具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是（）。
以下屬于科學(xué)組織理論的有（）
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況，從根本上取決于自己的（）
勞動(dòng)者的特征是（）