A.最大最小化原則
B.最小最小化原則
C.最可能發(fā)生的損失最小者為最優(yōu)
D.損失期望值最小者為最優(yōu)
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A.損失矩陣
B.決策原則
C.憂慮價值
D.效用函數(shù)
A.風(fēng)險損失的概率分布
B.人們對風(fēng)險損失不確定性的把握程度
C.風(fēng)險管理的目標(biāo)
D.決策者的個人膽略
A.保守型
B.中間型
C.冒險型
D.無關(guān)型
A.凈現(xiàn)值法
B.投資回收期
C.內(nèi)部報酬率法
D.插值法
A.數(shù)據(jù)庫是風(fēng)險管理信息系統(tǒng)的核心，是貯存基本信
息的記憶庫
B.選擇需要包含的數(shù)據(jù)類別以及每種數(shù)據(jù)類別所應(yīng)搜集的數(shù)量，這些數(shù)據(jù)類別的多少及數(shù)量取決于經(jīng)濟單位認為滿足可靠決策
C.每個正確的風(fēng)險管理信息系統(tǒng)必須建立于完整、精確、一致、相關(guān)和及時的數(shù)據(jù)之上
D.經(jīng)濟單位過去的損失數(shù)據(jù)通常對于風(fēng)險管理數(shù)據(jù)庫來說不重要
最新試題
風(fēng)險衡量以（）和（）為主要測算指標(biāo)，并據(jù)以確定風(fēng)險的大小或高低。
提高人員素質(zhì)是減少風(fēng)險和風(fēng)險因素的主要途徑。要通過對全體員工進行（），達到提高人員素質(zhì)之目的。
（）階段的連續(xù)作用和相繼發(fā)生是造成意外傷害的整個過程，缺一不可。如果消除前面幾環(huán)中的任何一個，傷害即可避免。而減少意外事故的最容易的方法是消除人的不安全行為。
在下列哪些情況下對一個損失暴露單位進行自留（）。
企業(yè)的風(fēng)險管理者從風(fēng)險管理角度出發(fā)，對企業(yè)人身風(fēng)險進行管理，其產(chǎn)生的效果與影響，已超出風(fēng)險管理本身的意義，它在發(fā)揮安全保障作用之外，還起到以下作用（）。
流程圖的局限性是（）。
資產(chǎn)—損失分析法包括兩部分的內(nèi)容（）。
風(fēng)險管理組織的一般結(jié)構(gòu)包括（）。
當(dāng)重要數(shù)據(jù)丟失時，風(fēng)險管理人員必須依靠（）來重新得到數(shù)據(jù)的內(nèi)容。
人身風(fēng)險是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動能力等所造成的風(fēng)險。人身風(fēng)險通常又可分為（）。